I korthet kan huvudförslagen i den proposition som låg till grund för beslutet beskrivas enligt nedan:
- Tydligare och utvidgat skydd mot våld och hot
- Stärkt skydd mot trakasserier
- Nytt brott: Förolämpning mot tjänsteman
- Möjlighet att dölja namn i beslut
- Lagändringen träder i kraft den 2 juli 2025.
Råd till dig som chef
I och med de lagförändringar som träder i kraft den 2 juli så har vår medicinskt ansvariga läkare Anahita Keloushani sammanställt fyra råd till dig som chef:
- Se över rutiner för hot och våld, inklusive riskbedömningar och stöd till anställda.
- Informera personal om de nya reglerna och vilka skyddsmöjligheter som finns.
- Säkerställ att chefer och HR känner till möjligheten att utelämna namn i vissa beslut.
- Samverka med skyddsombud för att stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) utifrån de nya rättsliga ramarna.
Hade du nytta av innehållet på denna sida?
Hur kan vi göra sidan bättre?
Tack för din återkoppling!
Senast uppdaterad: den 1 juli 2025