Etikarbetet har gjort omstart på Lindesbergs lasarett

Under många år fanns en grupp med etik i fokus kopplad till dåvarande utvecklingsenheten på lasarettet. Men när organisationen förändrades och medarbetare kom och gick rann det hela ut i sanden konstaterar Lena Forsgren på kliniskt träningscentrum. Det är hon som tillsammans med Eleonore Johansson, enhetschef kirurgavdelningen, Isabelle Thörnros, kurator, sjukhusdiakon Susanne Lindblom samt Ulrika Hyvönen, verksamhetschef med platsansvar för lasarettet, utgör den nya etikgruppen på lasarettet. 

Draghjälp av Karlskoga lasarett

”Frågan om etik och hur vi kan jobba mer aktivt med det väcktes igen av tidigare paramedicinska teamet. Så jag tog med den till Ulrika som har stor erfarenhet av etikarbete eftersom man arbetat aktivt med det på Karlskoga lasarett under många år” berättar Lena. 

Det var uppstarten hösten 2025, och på de träffar man haft hittills har det handlat om att lära av Karlskoga och ta russinen ur den kakan för vad som kan göras här på lasarettet. Bland annat har etikgruppen deltagit på en utbildning i Karlskoga. Den utbildningen hoppas de kunna genomföra även på plats i Lindesberg framöver för att klä på medarbetare här tankar kring etik. De har också öppnat för att medarbetare från Lindesberg deltar på de utbildningar i etik som ges i Karlskoga.

”Utbildningen är jättebra. Kort, koncis och tydlig för alla som arbetar med människor” säger Ellinor som använt en del av föreläsarens material i den egna verksamhetens arbetsplatsträffar.

Att reflektera kring etiska frågor ska inte kännas krystat och tungt, utan det etikgruppen vill få till är att det ska bli en naturlig del av vardagen. 
”Hos oss har jag även utgått från värdegrunden och det materialet och reflektionskorten” fortsätter Eleonore. ”Bland annat har vi samtalat kring vad som driver oss att erbjuda vård.”

Etikfrågan - en del i vardagen 

Att sjukhusdiakon Susanne Lindblom ingår i gruppen är en styrka och självklarhet, då verksamheter när det kommer till olika etiska dilemman gärna vänder sig till sjukhuskyrkan. Men det ska inte behöva vara därigenom som frågan ventileras tycker hon. 

”Det bästa är om man får till det som en naturlig del i vardagen. Att stanna upp och reflektera över saker man varit med om som känts svåra” säger Susanne. 

Etikgruppen är med andra ord inte de som ska ”göra jobbet” utan mer bana vägen för att lasarettets verksamheter och medarbetare på ett mer naturligt sätt får in etikfrågan i vardagen. 

”Vi ger så att säga en introduktion, men sedan handlar det om att jobba med spridning och faktiskt arbete på hemmaplan för att få till ett löpande arbete i vardagen på enheterna” fortsätter Lena. 

Mål – egen etisk värdegrund

En målbild de har är att det blir naturligt med så kallade reflektionsronder kring komplexa patienter som är inneliggande under lång tid. 

”Det är allra viktigast i fall där patienter inte kan föra egen talan, att reflektera i de sammanhangen, när det annars är lätt att fastna i tekniken” konstaterar Lena. 

”Jag tror vi möter etiska dilemman dagligen så det är helt klart värt att lyfta hur man ska hantera de tankarna och funderingarna som man går hem med efter en tuff dag på jobbet” säger Eleonore.  

”Och visst kan det kännas ovant i början, men när man väl kommit i gång blir det lättare att reflektera och prata om de etiska och moraliska frågorna.” 
På sikt hoppas de också få till en egen etisk värdegrund för lasarettet, på samma sätt som det finns en i Karlskoga där man arbetat aktivt med etikfrågan i 20 år.  

”Där finns ett bra koncept som vi kikar på i det fortsatta arbetet hos oss.”