Evidensbaserade arbetssätt för en bra arbetsmiljö
Att arbeta evidensbaserat är en grundförutsättning för en effektiv och kvalitetssäkrad företagshälsa. Något vi som auktoriserad företagshälsa tar på största allvar. En viktig grundpelare för oss i vårt arbete är arbetsmiljöverkets nationella riktlinjer för företagshälsa. Dessa bygger på aktuell forskning, beprövad erfarenhet och lagstiftning som vägledning kring vilka insatser som ger bäst effekt i arbetslivet.
Ny riktlinje 2026: Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen - hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar
Nu under 2026 har en ny riktlinje tagits fram för att vägleda arbetet kring autism eller adhd på arbetsplatsen. I den nya riktlinjen lyfts särskilt vikten av att se arbetsförmåga som ett samspel mellan individ och arbetsmiljö. För oss som företagshälsa innebär det att arbeta strukturerat och att hjälpa till att bedöma både individens behov och arbetsplatsens förutsättningar.
Ett centralt budskap i riktlinjen är att ett förebyggande och inkluderande arbetssätt gör stor skillnad. Genom att utveckla tydliga arbetssätt, anpassa arbetsmiljön och stärka chefer och arbetsgrupper kan man skapa förutsättningar för fler att fungera och må bra i arbetet. Vi som företagshälsa kan finnas med som stöd i det arbetet, så att du som chef kan skapa en mer tillgänglig arbetsmiljö. Vilket även kan bidra till ett bättre arbetsklimat för alla på arbetsplatsen.
Är du intresserad av att titta närmare på riktlinjen finns den på arbetsmiljöverkets hemsida:
Psykisk hälsa på arbetsplatsen
Försäkringskassans lägesrapport för 2026 gällande den psykiska hälsan på arbetsplatsen visar att det framför allt är den stressrelaterade psykiska ohälsan som står för huvuddelen av den längre sjukfrånvaron. Personer med stressrelaterad psykisk ohälsa har också svårare att komma tillbaka i arbete jämfört med andra. Samtidigt pekar rapporten på att bättre organisatoriska och sociala arbetsmiljöer kan bidra både till att förebygga längre sjukfrånvaro och till att underlätta återgång i arbete.
Detta ligger i linje med Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen. De är framtagna för att ge företagshälsan och arbetsplatser ett underlag för att tidigt förebygga, identifiera och åtgärda psykisk ohälsa. Den betonar också ett tydligare fokus på det främjande och förebyggande arbetet på organisatorisk nivå samt kopplingen till det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Arbetsmiljön har stor betydelse för hälsan, arbetsförmågan och möjligheten att vara kvar i arbete. Små och genomtänkta åtgärder i organisation, arbetssätt och bemötande kan göra stor skillnad, både för enskilda medarbetare och för arbetsgruppen som helhet.
Du kan läsa mer om psykisk hälsa i arbetslivet i försäkringskassans rapport och arbetsmiljöverkets riktlinjer för företagshälsa:
Hade du nytta av innehållet på denna sida?
Hur kan vi göra sidan bättre?
Tack för din återkoppling!
Senast uppdaterad: den 15 juni 2026