För att söka jobb hos oss behöver du ha ett användarkonto hos Region Örebro län. Har du inte sökt jobb hos oss förut behöver du skapa ett användarkonto.
Om du har sökt jobb hos oss tidigare kan du logga in på ditt användarkonto med e-postadress och lösenord.
Logga in på ditt användarkonto
Har du glömt ditt lösenord kan du be att få en nytt skickat till den e-postadress du tidigare har registrerat.
Få ett nytt lösenord för att att logga in på ditt användarkonto
Skyddad identitet
Om du har skyddad identitet, ska du inte använda vårt e-rekryteringsverktyg. Kontakta den rekryterande chefen som står i annonsen och kom överens om hur du vill lämna in din ansökan till oss. Vi har därefter rutiner för att hantera din ansökan på ett korrekt sätt.
När din ansökan kommit in till oss
När du skickat in din ansökan får du automatiskt en bekräftelse till din angivna e-postadress på att vi har tagit emot din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse inom 24 timmar, vänligen kontakt oss så att vi kan kontrollera om din ansökan kommit in.
Eftersom Region Örebro län är en offentlig myndighet registreras din ansökan när den kommit in till oss. När du registrerat din ansökan har du också gett ditt godkännande för lagring av information enligt Dataskyddslagen (GDPR).
Återkoppling från oss
En rekrytering kan ta olika lång tid. Du kommer alltid att bli kontaktad av rekryterande chef om du blir erbjuden den tjänst du sökt. Om du inte fått tjänsten får du besked via e-post.
Vi fokuserar på din kompetens
Region Örebro län använder kompetensbaserad rekrytering för att inte diskriminera arbetssökande. Det innebär att vi fokuserar på vilka personliga egenskaper, erfarenheter och kunskaper den sökande måste ha för att kunna göra bra ifrån sig i sitt arbete. Vi välkomnar sökanden oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Bedömning och urval
Vid urvalet utgår vi från kravprofilen för tjänsten. Rekryterande chef ansvarar för att ett urval görs. Vid urvalet bedöms de sökandes kvalifikationer, meriter och personlig lämplighet med kravprofilen.
Intervju
Om rekryterande chef har bedömt att dina kvalifikationer och meriter stämmer överens med kravprofilen kommer chefen kalla dig till en intervju.
Referenser
Rekryterande chef tar referenser på den eller de personer som är bäst lämpade för tjänsten efter intervjun. Vanligtvis ber vi om 2–3 referenser. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Örebro län kommer vi kontakta chefen på den arbetsplats du jobbar på eller har jobbat på.
Kontroller inför anställning
Alla anställda inom Region Örebro län som arbetar inom psykiatrin eller i en verksamhet där direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar förekommer ska uppvisa utdrag ur Polisens belastningsregister.
Om du söker tjänst med krav på yrkeslegitimation kommer detta att kontrolleras mot Socialstyrelsens register över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) innan du eventuellt får ett erbjudande om anställning.
Besked om vem som fått tjänsten
Det är rekryterande chef som beslutar om vem som ska erbjudas tjänsten. Beskedet ges muntligen och anställningsavtal skrivs. De som varit på intervju meddelas i första hand muntligen. Sökande som inte kallats till intervju meddelas skriftligen.
Krigsplacering
Region Örebro län krigsplacerar tillsvidareanställda medarbetare och i vissa fall visstidsantällda medarbetare. Det innebär att du som arbetstagare enligt lag ska ta dig till din ordinarie arbetsplats i händelse av höjd beredskap och utföra dina arbetsuppgifter.
Vi rekommenderar att du i första hand söker de tjänster som är utannonserade under Lediga jobb. Finns det inget jobb som passar dig kan du göra en intresseanmälan för vissa yrken.
Hade du nytta av innehållet på denna sida?
Skicka gärna förslag till oss på hur sidan kan förbättras
Tack för din återkoppling!
Senast uppdaterad: den 8 augusti 2024