Du är på Region Örebro läns webbplats.
Läs om hälsa och sjukdomar och var du kan hitta vård. Logga in för att läsa din journal och göra dina vårdärenden.
Här hittar personal inom vård och omsorg relevant vårdrelaterad information, regionala riktlinjer, rutiner och styrande dokument.
Region Örebro läns webbplats för dig som arbetar med regional utveckling i Örebro län.
Ring vår växel 019 - 602 10 00
019 - 602 10 00
Inkommande e-post till regionen@regionorebrolan.se tas emot av registrator vid det centrala diariet.
Därför kan vi inte svara på frågor om:
Vi kan inte garantera säkerheten för e-post, skicka därför aldrig konfidentiella uppgifter via e-post utan använd istället tjänsten 1177 Vårdguidens e-tjänster där du kan nå vården.
Information som sänds med e-post hanteras enligt samma offentlighets- och sekretessregler som för post via brev. Det betyder att de handlingar som kommer in är allmänna och diarieförs enligt gällande regler och bevaras för framtiden.
regionen@regionorebrolan.se
Region Örebro länBox 1613701 16 Örebro
Eklundavägen 1702 17 Örebro
Här är några konkreta tips till dig som chef på hur du kan anpassa ditt ledarskap utifrån de omständigheter som råder just nu, där många medarbetare jobbar på annan plats än kontoret.
När vi jobbar på annan plats än kontoret så missar vi många av de naturliga kommunikationstillfällena, till exempel när vi småpratar i korridoren eller tittar förbi varandras rum. Det kan vara svårt för medarbetarna att kontakta dig som chef när de jobbar hemifrån, om de inte har något specifikt att stämma av kring. Ett sätt att skapa förutsättningar för en bra dialog är att du bokar in regelbundna individuella avstämningar med dina medarbetare, på telefon eller digitalt. Det kan röra sig om ganska korta avstämningar, men de gör att alla medarbetare kan känna sig hörda och sedda. Som chef får du då även information om det som pågår på arbetsplatsen och hos dina medarbetare.
Just nu befinner vi oss i en extraordinär situation som för många innebär stor oro. Det kan handla om oro för anhöriga som är gamla och sjuka eller oro kring arbete och ekonomi. Som chef är det viktigt att du är lyhörd för detta. Eftersom du inte kan se hur folk som jobbar på annan plats mår behöver du våga fråga: Hur har du det? Du kan även ställa mer konkreta frågor: Hur går det för dig att jobba hemma? Kommer du ut något och rör på dig?
När man jobbar på annanplats än kontoret, såsom hemmet, är det lätt hänt att jobb och privatliv flyter ihop, så försäkra dig om att dina medarbetare hittar en bra balans i detta.
Som chef behöver du också finnas med i dialogen i olika arbetsgrupper. När vi arbetar på annan plats kan det vara extra viktigt att arbetsfördelningen är tydlig så att både du och medarbetarna vet vem som gör vad. Du kan även behöva se till att medarbetarna inte är ensamma om sina uppdrag och koppla ihop medarbetare som behöver ett bollplank i en fråga. På så sätt säkerställer du att alla får det kollegiala stöd de behöver, som vi annars ofta får mer informellt på en arbetsplats. Vi vet att det stöd som vi får från våra arbetskamrater och vår chef är en oerhört viktig resurs för att kunna hantera de krav som ställs i arbetet.
Genom att skapa förutsättningar för dialog och vara en närvarande chef skickar du en signal till medarbetarna om att du är mån om dem och att finnas tillgänglig som stöd för dem i deras arbete.
När vi jobbar hemifrån så tappar vi mycket av de sociala kontakterna på arbetsplatsen som är så viktiga för vår återhämtning och arbetsglädje. Därför kan det vara bra att även boka in sociala möten, till exempel digitala fikastunder eller luncher. Här skapas utrymme för det informella småpratet som fyller en viktig funktion. Det gör att vi känner oss bekräftade av varandra och stärker på så sätt relationerna på arbetsplatsen.
Ta hjälp av medarbetarna och fånga in deras tankar och idéer för hur arbetet kan bli bättre. Det är de som är experterna på sin arbetssituation och vad de behöver för att det ska fungera så bra som möjligt.
Hade du nytta av innehållet på denna sida?
Tack för ditt inskick
Vill du skicka lite återkoppling kring vad vi kan göra bättre så kan du göra det här.
Senast uppdaterad: den 22 december 2021
Intervju: "Var snäll mot dig själv och andra i orostider"
Regionhälsans råd vid arbete på annan plats
Mindfulness