Så hanteras din ansökan

När du skickat in din ansökan får du automatiskt en bekräftelse till din angivna e-postadress på att vi har tagit emot din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse inom 24 timmar, kontakta oss så att vi kan kontrollera om din ansökan kommit in.

Eftersom Region Örebro län är en offentlig myndighet registreras din ansökan när den kommit in till oss. När du har skickat in din ansökan har du också gett ditt godkännande för lagring av information enligt Dataskyddslagen (GDPR).

Ansökan är en allmän handling

Din ansökan blir en allmän handling när vi har mottagit den. Det innebär att ansökningshandlingarna kan begäras ut av den som vill. Blir du inte aktuell för tjänsten gallras ansökan efter två år.

En rekrytering kan ta olika lång tid. Du kommer alltid att bli kontaktad av rekryterande chef om du blir erbjuden den tjänst du sökt.

Om du inte fått tjänsten får du besked via e-post.

Vid urvalet utgår vi från kravprofilen för tjänsten. Rekryterande chef ansvarar för att ett urval görs. Vid urvalet bedöms de sökandes kvalifikationer, meriter och personlig lämplighet med kravprofilen.

Om rekryterande chef har bedömt att dina kvalifikationer och meriter stämmer överens med kravprofilen kommer chefen kalla dig till en intervju. Se också Kontroller inför anställning för att se vad du behöver ha med dig för underlag till intervjun.

Rekryterande chef tar referenser på den eller de personer som är bäst lämpade för tjänsten efter intervjun. Vanligtvis ber vi om 2–3 referenser.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Örebro län kommer vi kontakta chefen på den arbetsplats du jobbar på eller har jobbat på.

Region Örebro län gör vissa kontroller vid rekrytering. Vilka kontroller som gäller beror på vilken verksamhet och vilka arbetsuppgifter tjänsten omfattar.

Du får alltid information om vad som gäller i den aktuella rekryteringen.

Identitet och rätt att arbeta i Sverige

Vid en eventuell intervju behöver du kunna styrka din identitet och din rätt att arbeta i Sverige. Det görs genom att du visar upp giltig legitimation, till exempel pass eller nationellt id-kort. Körkort kan användas tillsammans med ett personbevis för anställning från Skatteverket.

Om du inte är medborgare i Sverige eller annat EU EES-land behöver du ha giltigt arbetstillstånd.

Utdrag ur Polisenmyndighetens register

För alla tjänster där arbetsuppgifterna innebär regelbunden och direkt kontakt med barn behöver du uppvisa ett utdrag ur belastningsregistret. Du beställer själv utdraget från Polismyndigheten och visar upp det inför anställning.

Om du söker tjänst inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen behöver du om du blir aktuell för anställning kunna uppvisa ett utdrag ur belastningsregistret, oavsett om arbetet innebär kontakt med barn eller inte. Även här beställer du själv utdraget och visar upp det inför anställning.

För tjänster inom psykiatrin gör arbetsgivaren själv kontroll i misstanke- och belastningsregistret.

Kontrollen av belastningsregistret görs endast om du är aktuell för anställningen. En eventuell anmärkning innebär inte automatiskt att en anställning inte kan bli aktuell, utan varje bedömning görs individuellt.

Andra kontroller

Om du söker en tjänst med krav på yrkeslegitimation görs kontroll mot Inspektionen för vård och omsorg (IVO) samt Socialstyrelsens register över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) innan ett eventuellt erbjudande om anställning.

Det är rekryterande chef som beslutar om vem som ska erbjudas tjänsten. Om du erbjuds tjänsten kontaktas du muntligen av chefen och därefter skriver vi ett anställningsavtal.

Om du varit på intervju men inte får tjänsten meddelar vi dig i första hand muntligen. Har du inte kallats till intervju komemr du att meddelas skriftligen om vårt besked.